La organización sindical sostiene que la informalidad, la inflación y el bajo crecimiento del empleo formal responden a problemas estructurales de la economía dominicana y no a las garantías laborales contempladas en el Código de Trabajo.
Por José Espinal Marcelo | Fotos fuente externa | Vértice crítico.
Santo Domingo. La Confederación Unión Clasista de Trabajadores (UCT) manifestó este martes su firme rechazo a cualquier intento de reducir, limitar o eliminar la cesantía laboral durante el proceso de discusión de la reforma al Código de Trabajo, al considerar que dicha prestación constituye una conquista histórica de la clase trabajadora dominicana y una protección esencial para miles de familias.
En una declaración pública presentada ante el Congreso Nacional, la organización sindical cuestionó los argumentos de sectores empresariales que atribuyen a la cesantía problemas como la informalidad laboral, la inflación y el limitado crecimiento del empleo formal, calificando esas afirmaciones como una campaña de desinformación orientada a debilitar los derechos laborales.
La UCT sostuvo que la informalidad laboral tiene su origen en factores estructurales vinculados al modelo económico nacional, entre ellos la concentración de la riqueza, la insuficiente industrialización, la falta de apoyo a las pequeñas y medianas empresas, los bajos salarios y la ausencia de políticas públicas capaces de generar empleos dignos y estables.
Asimismo, rechazó que la cesantía tenga incidencia en el comportamiento de los precios, argumentando que la inflación está relacionada con factores como el aumento de los costos de importación, el encarecimiento de los combustibles, la dependencia alimentaria y energética, así como con fenómenos de especulación y distorsiones del mercado.
Respecto a la creación de empleos formales, la entidad afirmó que los principales obstáculos son la falta de inversión productiva, la concentración económica y la ausencia de una estrategia nacional de desarrollo industrial. En ese sentido, señaló que los sectores que promueven cambios a la cesantía no han presentado evidencias de que una reducción de este derecho se traduzca en más empleos o mejores salarios para los trabajadores.
La organización sindical considera que detrás de las propuestas de modificación existe una estrategia para reducir costos laborales a expensas de la clase trabajadora. Según la UCT, la cesantía no constituye un privilegio, sino una compensación justa frente a la pérdida del empleo y una garantía mínima de protección económica para quienes dependen exclusivamente de su salario.
Ante este escenario, la Confederación Unión Clasista de Trabajadores exigió al Congreso Nacional preservar íntegramente los derechos consagrados en el actual Código de Trabajo y rechazar cualquier iniciativa que implique retrocesos en materia laboral. Además, hizo un llamado a las organizaciones sindicales, sociales, comunitarias, estudiantiles y profesionales a mantenerse vigilantes y movilizadas en defensa de las conquistas históricas del movimiento obrero dominicano.
La declaración concluye reafirmando que los derechos laborales existentes son resultado de décadas de lucha y organización de los trabajadores, por lo que la defensa de la cesantía representa, según la UCT, la defensa de la dignidad del trabajo, la estabilidad de las familias y la justicia social.
“Los derechos conquistados no se negocian ni se entregan”, enfatizó la organización en su pronunciamiento firmado por el secretario general, Juan Núñez Batista, y el secretario de Comunicaciones, Relaciones Públicas y Propaganda, José Encarnación.
