Propuesta prioriza condiciones dignas, desarrollo académico y bienestar integral del profesorado en el recinto Santiago.
Por José Espinal Marcelo | Vértice crítico.
Santiago de los Caballeros. El aspirante a la dirección general del recinto UASD Santiago, José De Luna, presentó su propuesta de gestión 2026-2030 bajo el eje estratégico de “Bienestar Docente”, un plan integral que busca reconfigurar las condiciones laborales, académicas y humanas del profesorado universitario.
La iniciativa plantea como objetivo general la creación de un entorno institucional caracterizado por la satisfacción, la seguridad y la inclusión, orientado a garantizar el bienestar integral (físico, emocional, social y material), de toda la comunidad universitaria, con énfasis en los docentes.
El programa articula un conjunto de 17 medidas que abarcan desde la mejora de la infraestructura académica hasta políticas de reconocimiento y desarrollo profesional. Entre los puntos destacados se incluye la adecuación de aulas y laboratorios, la implementación de transporte interno para el personal académico y el fortalecimiento de los servicios de salud y seguridad.
Asimismo, la propuesta contempla la creación del reconocimiento anual “Docente del Año”, el establecimiento de programas de acompañamiento para profesores jubilados y el impulso de becas de posgrado tanto a nivel nacional como internacional.
En el plano institucional, De Luna propone consolidar una comunicación más eficiente, coordinar acciones con la Asociación de Profesores de la UASD (ASOPROUASD) y desarrollar un programa formal de inducción para nuevos docentes, con el objetivo de fortalecer la integración y el sentido de pertenencia.
El proyecto también incorpora iniciativas orientadas al bienestar social y recreativo, como la organización de actividades culturales, deportivas y lúdicas, así como la promoción de emprendimientos docentes y la construcción de un Club de Profesores.
Otro de los ejes relevantes es la mejora de los servicios de cafetería y la gestión de un comedor institucional, en respuesta a demandas históricas del personal académico.
Con el lema “¡Sigamos sumando voluntades!”, José De Luna posiciona su propuesta como un llamado a la cohesión universitaria, apostando a una gestión participativa que coloque al docente en el centro de la transformación institucional del recinto Santiago.
