Una circular de la Rectoría establece que ningún servidor universitario podrá ser trasladado ni asignado como colaborador en otra dependencia sin la autorización previa de la Dirección General de Recursos Humanos. La medida busca garantizar el orden institucional y una gestión más eficiente del capital humano.
Por José Espinal Marcelo | Vértice crítico.
Santo Domingo. La Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) inició un proceso de mayor control sobre la administración de su personal con la emisión de la Circular núm. 022-2026, mediante la cual el rector Jorge Asjana David dispuso nuevas reglas para los traslados de servidores universitarios y la regulación del personal en todas las dependencias de la academia.
La disposición, fechada el 22 de julio de 2026, fue dirigida a las autoridades universitarias, decanatos, direcciones de recintos, centros y subcentros, direcciones de escuelas y demás dependencias administrativas.
De acuerdo con la circular, ningún empleado o empleada podrá ser movilizado de la dependencia donde presta servicios sin la autorización expresa de la Dirección General de Recursos Humanos, organismo que concentrará la facultad de aprobar cualquier cambio de ubicación del personal.
Asimismo, la Rectoría estableció que tampoco será permitido disponer de servidores universitarios en calidad de colaboradores para áreas administrativas o facultades sin la autorización correspondiente, una práctica que en distintos momentos ha sido utilizada para cubrir necesidades operativas fuera de la estructura formal de recursos humanos.
La decisión forma parte de las primeras acciones administrativas de la nueva gestión encabezada por Asjana David y procura fortalecer los mecanismos de organización institucional, garantizar una distribución racional del personal y preservar la planificación de los recursos humanos en toda la universidad.
En la comunicación oficial, el rector expresó su confianza en el compromiso de los servidores universitarios para respaldar estas disposiciones y contribuir al fortalecimiento institucional.
"Confiamos en el compromiso de todo nuestro personal para garantizar el orden administrativo y la correcta gestión de los recursos humanos a favor del fortalecimiento institucional", señala la circular.
La medida tendrá aplicación inmediata y representa un paso hacia la centralización de los procesos relacionados con la movilidad del personal, con el propósito de asegurar que toda reubicación responda a criterios administrativos y a las necesidades institucionales previamente evaluadas por la Dirección General de Recursos Humanos.
