La disputa por la cesantía reabre tensiones entre el consenso tripartito y las presiones empresariales en el Congreso.
Por José Espinal.
Santo Domingo. La Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), elevó su voz este martes y denunció la existencia de una operación política que, según afirma, busca desmontar uno de los pilares históricos del derecho laboral dominicano, la cesantía. La organización sindical sitúa el epicentro de esta maniobra en la presidencia de la Cámara de Diputados, bajo la conducción de Alfredo Pacheco, a quien atribuye una conducta ambigua que, en la práctica, abre espacio a los intereses empresariales en el debate sobre la reforma del Código de Trabajo.
Para la CNUS, lo que está en juego no es una simple divergencia técnica, sino el desconocimiento de un proceso de concertación que tomó dos años, más de cien reuniones y que culminó con la entrega formal al Congreso de una propuesta consensuada por el propio presidente Luis Abinader en octubre de 2024. Ese documento, insisten, excluía deliberadamente los puntos no acordados (entre ellos la cesantía), para evitar fracturas en el equilibrio alcanzado entre trabajadores y empleadores.
Sin embargo, la reapertura del debate sobre este derecho adquirido revela, a juicio de los sindicatos, una fisura en la arquitectura institucional del diálogo social. La CNUS acusa a sectores empresariales de operar tras bastidores para reintroducir el tema, aprovechando lo que describe como una “confusión funcional” desde la Cámara de Diputados. En ese contexto, la insistencia en retomar negociaciones sobre la cesantía no sería un gesto de conciliación, sino un intento de revertir lo ya pactado.
El lenguaje del gremio se endurece cuando apunta directamente a la responsabilidad política. La organización no solo cuestiona la legitimidad de reabrir un punto excluido del consenso, sino que advierte sobre el precedente que esto podría sentar: si lo acordado en el diálogo tripartito puede ser alterado en sede legislativa, el mecanismo mismo de concertación pierde valor como herramienta de gobernanza.
Ante este escenario, la CNUS no se limita a la denuncia. Convoca a movilizaciones y llama a la vigilancia activa de los trabajadores, en lo que perfila como una nueva fase de confrontación social. La cesantía, más que una cláusula jurídica, se convierte así en símbolo de una demanda mayor: la del modelo de relaciones laborales que marcará el rumbo del país en los próximos años.
